Mẫu số 2

PHÒNG GD&ĐT THANH OAI
TRƯỜNG . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .


CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

Hà Nội, ngày 30 tháng 5 năm 2015


NỘI DUNG, TIÊU CHÍ VÀ THANG ĐIỂM ĐÁNH GIÁ
CÁN BỘ QUẢN LÝ, GIÁO VIÊN, NHÂN VIÊN
Năm học 2014 - 2015
Họ và tên : …………………….…………………………………………………………………..
Chức vụ: …………………….…………………………………………………………………….
Đơn vị công tác: …………………….……………………………………………………………
Nhiệm vụ được phân công: …………………….………………………………………………



TT


Nội dung chấm điểm thi đua


Điểm tối đa
Kết quả đánh giá




Điểm cá nhân tự chấm
Điểm đơn vị (cấp phòng) chấm
Điểm do cấp quản lý trực tiếp CBCCVC chấm


Kết quả thực hiện nhiệm vụ được giao:





1
- Đối với công chức, viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý thực hiện chấm điểm theo mục 1.1;
- Đối với công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý thực hiện chấm điểm theo mục 1.2;





1.1
 Đối với cán bộ, công chức, viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý:
60





a)
Mức độ thực hiện nhiệm vụ được giao trong năm (theo khối lượng, chất lượng, tiến độ, hiệu quả công việc ở từng vị trí, từng thời gian, bao gồm cả nhiệm vụ thường xuyên, đột xuất), trong đó:

30





+ Hoàn thành công việc được giao đúng tiến độ với chất lượng tốt:
30





+ Hoàn thành công việc được giao đúng tiến độ với chất lượng khá:
20





+ Hoàn thành công việc được giao đúng tiến độ với chất lượng trung bình:
15





+ Không hoàn thành công việc được giao hoặc để xẩy ra vụ việc gây hậu quả đến mức bị xử lý kỷ luật với hình thức cảnh cáo trở lên:
0




b)
Kết quả thực hiện Chỉ thị số 01/CT-UBND ngày 04/01/2013 của Chủ tịch UBND thành phố về việc thực hiện “năm kỷ cương hành chính – 2013”, trong đó:

25




b1)
Tinh thần, trách nhiệm cá nhân trong việc thực hiện nhiệm vụ được giao nhằm nâng cao chất lượng, hiệu quả công việc.
15




b2)
Kết quả thực hiện việc phối hợp trong công tác đổi mới với đồng nghiệp trong cơ quan; tinh thần thái độ phục vụ nhân dân.
10




c)
Tinh thần tự nghiên cứu, học tập để nâng cao năng lực, trình độ chuyên môn nghiệp vụ, đáp ứng với yêu cầu vị trí việc làm, nhiệm vụ được giao.
5




1.2
Đối với cán bộ, công chức, viên chức giữ vụ lãnh đạo, quản lý:
60




a)
Năng lực lãnh đạo, quản lý; năng lực tập hợp, đoàn kết công chức, mức độ hoàn thành nhiệm vụ được giao (thể hiện ở khối lượng, chất lượng, tiến độ, hiệu quả của công việc ở từng vị trí, từng thời gian, bao gồm cả những nhiệm vụ thường xuyên và đột xuất), trong đó:

20





+ Năng lực lãnh đạo, quản lý; năng lực tập hợp, đoàn kết tốt:
20





+ Năng lực lãnh đạo, quản lý; năng lực tập hợp, đoàn kết khá:
15





+ Năng lực lãnh đạo, quản lý; năng lực tập hợp, đoàn kết trung bình:
10





+ Năng lực lãnh đạo, quản lý; năng lực tập hợp, đoàn kết kém hoặc để xẩy ra vụ việc gây hậu quả đến mức bị xử lý kỷ luật với hình thức cảnh cáo trở lên:
0




b)
Kết quả thực hiện Chỉ thị số 01/CT-UBND ngày 04/01/2013 của Chủ tịch UBND thành phố về việc thực hiện “năm kỷ cương hành chính – 2013”, trong đó:
25




b1)
Kết quả thực hiện việc phân công, giao trách nhiệm cụ thể cho từng phòng, ban, bộ phận…, từng cán bộ, công chức, viên chức thuộc thẩm quyền quản lý đảm bảo không trùng lắp, chồng chéo, nhằm chỉ rõ địa chỉ trách nhiệm.
10




b2)
Kết quả thực hiện việc rà soát, hoàn thiện các văn bản để ban hành hoặc đề nghị cấp